本文摘要：2019年下半年，招人的动漫公司少了，职位数有所增加而且不乏高薪招聘，却依然解决不了人才流失之困，许多专业人才流向了游戏等行业。

2019年下半年，招人的动漫公司少了，职位数有所增加而且不乏高薪招聘，却依然解决不了人才流失之困，许多专业人才流向了游戏等行业。一个月前，疫情还没那么严重的时候，三文娱做了一个统计和观察。我们统计了2019年下半年动漫行业的招聘，这6个月，有47家动漫公司通过三文娱旗下免费人才求职招聘平台“文娱招”公布了449个职位，其中新增加的职位有327个。

这个数字，相比于2017等年份是大大缩水，和2018下半年相比确实有所增加。在2020年1月份，我们对39家公司举行了问卷观察。

我们发现，行业内许多公司都存在着差别水平的人才流失。以下是我们统计与观察之后的部门分析效果，包罗公司薪资尺度、招聘需求等方面，希望给大家一些参考。不得不说，这份针对2019下半年情况的陈诉也许已经滞后了，因为在疫情影响之下，当前行业正在面临着越发严峻的处境（回首：疫情下的文娱创业者：艰难向前），无疑将有更多动漫专业人才流向游戏等可以提供理想收入的行业。

薪资：多数选择面议，也有30K以上高薪薪资规模占比（仅代表部门）在文娱招的后台统计中，仅有68个职位明确宣布了招聘职位的薪资规模，约占据招聘岗位的15%，而大部门公司依然选择面议。许多公司会在面试的历程中，凭据求职者的体现综合评估，给予相应的薪资。注：以上仅为岗位薪资，是否有项目分成等不在此表出现；数据泉源于文娱招统计，仅显示提供薪资的岗位在给出岗位薪资的68个职位中，有凌驾一半的职位给出的薪资在10K以上，有的甚至给出了20K以上的高薪。

我们可以发现，企业愿意高薪聘用人才。薪资在5-10K也占据一定比例。薪资在10K以上的职位有分镜师、动画师、原画师等职位，而给出20K以上的岗位有动画组组长、3D图形法式、TA 技术美术、美术监视、作画监视（二维）等。

我们统计发现，薪资在10K以上的岗位，有55%的岗位对学历提出了明确要求；对于事情履历而言，大多数企业愿意降低门槛招聘更多具备较高专业水平的人才。对于没有太多事情履历的应届结业生，动漫公司愿意给出怎样的薪资呢？在三文娱抽样观察的39个动漫公司，公司的HR给出了这样的回复。

注：愿意提供应应届结业生的薪资规模有56%的公司愿意给应届生4K以上的薪资，这个比例比2018年同期要低，可是其中有38%的公司愿意提供5K以上的薪资。这也说明，动漫公司在人才招聘上，愿意花财力去造就新人，留住更多有潜力的人才，为企业的生长提供更多新鲜的血液。

在三文娱2019年11月份公布的一份动画结业生就业观察可以看到，专业型人才在择业时，由于市场的需求，许多人转向了游戏行业。留在动漫行业深耕的人虽然也不少，可是如何拥有稳定的就业者，提高薪资确实是一个比力实在的做法。岗位：分镜师、原画师需求量大在文娱招的统计中，分镜师、原画师、制片、后期制作和编剧，是排名前五的热招职位。

2019年，腾讯、爱奇艺、B站等纷纷公布了原创国产动画项目，加大在内容领域的扶持力度，这也对动漫人才提出了新的要求。在猛烈的市场竞争中，怎样使作品获得更多的受众，需要在作品的细节和内容上多下功夫。我们发现，分镜师的薪资规模在4K-30K，薪资规模跨度较大。

可是对于这一职位，岂论是硬件水平还是团队协作等实力，要求也相对较高，需要对镜头语言有深刻明白、熟练使用Photoshop、maya、premiere等相关CG动画制作软件等等。我们发现，虽然2019年下半年公布招聘信息的公司数量相对于2018年有所淘汰，可是招聘岗位增多了，也有部门岗位在2019年没有继续泛起或新泛起。这对于公司和应聘者来说，既是机缘也是挑战。

动漫公司如何让自己能够越发快速地适应新形势的生长，组建团队以适应市场的需求；应聘者如何抓住新岗位提供的时机、如何提高自己的专业技术等都是需要思量的问题。职位要求：学历与事情履历2019年下半年差别公司对求职者学历要求对于学历的要求，和往年的变化不太大。大多数公司对人才的学历没有提出明确的要求。

他们渴求专业水平较高的人才，对于这类求职者，动漫公司对他们的学历不设限。这也对求职者发出了一个信号：专业能力在，不愁没有“归宿”。动画制作类和技术开发类的岗位对学历有较高的要求，动画类的好比分镜师、原画师、动画执行导演等。技术开发类岗位对学历的要求越发严苛，好比AI算法工程师、算法工程师（数学）等要求硕士学历。

制作方公司对学历的要求凌驾泰半制作公司对学历提出了明确的要求，也有部门公司对于学历没有明确的要求，这也给许多动漫行业的新手提供了更多时机。招聘公司对求职者的事情履历要求在统计中，大多数公司提出对求职者的事情履历要求至少是在1-3年。这个比例与2018年下半年相比，有较大的提升。

从企业的用人需求来看，对于人才的事情履历要求有以下特点：1. 倾向于有一定事情履历的求职者。降低培训成本，也能更快地进入事情状态；2. 对求职者的学历提出了一些要求。

可是对于专业型人才，企业也愿意降低门槛来招聘更多人才；3. 青睐有较高专业能力的求职者。在招聘公司的地域漫衍上，和以往相差并不大。有着高校人才资源和较好的经济基础的一线都会，仍然是许多动漫公司的聚集地。同时，我们也发现，在一些二三线都会也有动漫公司的漫衍。

虽然占据的比例比力小，但还是可以看到，海内动漫公司的地域漫衍也越来越辽阔。收到的简历增多，但人才流失问题仍存在在观察中，我们发现，有约莫54%的动漫公司，在2019年下半年收到的简历数量增多，另外也存在部门招聘到的员工事情能力低于招聘预期的情况。随着动。

本文关键词：半岛官方下载入口,半岛官方下载地址,半岛官网App下载

本文来源：半岛官方下载入口-www.ecu-dim.com