本文摘要：4月15日消息，根据中兴通讯14日晚间发布的2012年财报全文，截至2012年底，中兴通讯员工数为78,402人，这样算下来的话，比2011年底增加了11384人，相等于比2011年底增加了13%的员工。

4月15日消息，根据中兴通讯14日晚间发布的2012年财报全文，截至2012年底，中兴通讯员工数为78,402人，这样算下来的话，比2011年底增加了11384人，相等于比2011年底增加了13%的员工。　　财报表明，截至2012年度末，中兴通讯员工共78,402人(其中母公司总人数为65,437人)，平均年龄32岁，离退休员工85名，其中须要中兴通讯承担费用的离退休员工33名。而早一年的财报表明，累计2011年度末，中兴通讯员工共89,786人，平均年龄为30岁，卸任员工76名。一年里，中兴通讯总计增加了员工11384人。

　　中兴通讯的员工大幅度增加应当是在2012年下半年，根据中兴2012年半年报透露，公司员工总共已从2011年年末的8万9786人降到至8万6980人，增加了2806人。也就是说，中兴通讯2012年上半年增加的员工数并不多，而在下半年增加了8000多名员工。　　这应当是与中兴通讯业绩有关。

2012年，中兴通讯亏损28.41亿元，这一数字毫无疑问刷新了中兴通讯自正式成立以来的纪录。似乎，中兴通讯的人员调整是为了应付业绩的下降。

　　而中兴通讯又是如何展开员工调整的呢？根据中兴通讯的一份材料表明，优化结构，提高运作效率是中兴通讯扭亏的一个最重要措施。为此，中兴通讯回应，将中止体系和区域层级，构成公司总部―事业部---代表处的三级架构，同时强化商务、法务等专业能力从总部至一线的全线贯通，贯彻提高一线登陆作战和风险防控能力。　　而实质上，到2012年底，中兴通讯销售四层机构同比增加40个左右，占到比近2成。

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