本文摘要：成都居2022年四季度招聘职位数同步增速TOP10

2022年四季度，经济和就业有哪些增长亮点?企业经营和居民生活发生哪些变化?近日，智联招聘发布《2022年四季度人才市场热点快报》，成都居2022年四季度招聘职位数同步增速TOP10，2023年搞副业和回老家是职场人的2大新选择，7成受访者对2023年充满信心，55%受访企业将扩大招聘。

成都居2022年四季度招聘职位数同步增速TOP10

2022年四季度，经济和就业有哪些增长亮点?企业经营和居民生活发生哪些变化?近日，智联招聘发布《2022年四季度人才市场热点快报》，成都居2022年四季度招聘职位数同步增速TOP10，2023年搞副业和回老家是职场人的2大新选择，7成受访者对2023年充满信心，55%受访企业将扩大招聘。

数据显示，2022年四季度，招聘量前十的行业包含4类：专业服务/咨询、IT互联网等发展成熟、产值规模大的行业;房地产、教培等虽然近两年发展放缓，但体量依然可观的行业;餐饮、物流等劳动密集型行业;装备制造、生物医药等上升行业。

从城市等级看，在入围2022年四季度招聘职位数同比增速TOP 10的城市中，新一线城市占6席，包括东莞、佛山、合肥、宁波、成都、长沙。由于新一线、二线城市布局新兴产业的空间更广，具有后发优势，因此在招聘增速上更具冲劲。

关于2023年的招聘规划，55.2%的受访者所在企业将扩大招聘规模，其中扩大25-50%规模的占比最高，达到19.8%，其次是扩大25%以下，占比18.8%。以“小步快跑”方式扩招，成为准备扩大人员规模企业的主要选择。31.3%的受访者所在企业将保持原有规模，不进行人员扩张。

也有13.5%的受访者所在企业准备缩招。

2023年，经营副业和回老家是职场人的两大新选择，没有新计划的职场人占比46.2%，占比最高。

而想离职或改行的受访者，分别占比24.6%和11.7%。除了跳槽与转行，搞副业和回老家也成为人们发展的新选项，其中，准备搞副业的职场人占比7.8%，想回老家发展的占比7.6%。

2023年已经来临，过完新年就是春招季，企业招聘和人才求职将迎来年内首个高潮。

无论是企业还是求职者，都可以借助线上线下相结合的招聘求职方式，拓宽招才求职渠道。

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