本文摘要：我州2011年公选领导干部面试工作结束

10月15日，我州2011年面向全国公开选拔处级领导干部和面向全州公开选拔科局级干部面试工作统一开考。

我州2011年公选领导干部面试工作结束

10月15日，我州2011年面向全国公开选拔处级领导干部和面向全州公开选拔科局级干部面试工作统一开考。223名从笔试中脱颖而出的考生参与角逐。其中18名考生竞争州委党校教育长、州科技局副局长、州商务局副局长、州旅游局副局长4个处级职位；205名考生竞争43个科局级职位。

　　据了解，此次全州公开选拔领导干部的面试工作呈现了3个方面的特点。

　　一是首次实行大众评委评分制度，面试评委由专家评委和大众评委两部分组成。专家评委和大众评委按照7∶3的比例折算成面试总成绩。大众评委主要由“两代表一委员”、参加过公开选拔考试的领导干部代表等组成，全程参与和监督面试评分。

大评委制实现了专家评委和大众评委“同台唱戏”，进一步增强了面试的准确性、公平性和透明度。

　　二是突出“考能力”、“考素质”，针对性进一步增强。

面试采取结构化面试的方式进行，注重从综合分析能力、工作创新能力、应变能力、决策能力和语言表达仪表气质等多方位、多侧面、多角度测试和评价干部，以求“素质好的考得上，会考试的能干事”。针对职位需求，注重增强考评的针对性，对处级职位中州委党校教育长还增加了试讲环节。

参加面试的评委和考生普遍认为，没有平时的工作积累，确实不容易回答好，通过面试能看出真水平。

　　三是公开透明更加体现。考生在面试答题和试讲完毕后，实行评委当场亮分，现场公布成绩。

同时，处级职位中的整个试讲过程进行了全程摄像。

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