本文摘要：金牛出台 15条锻造一支干部铁军

四川在线消息(记者 张红霞)8月27日，金牛区委、区政府出台《关于进一步激励干部担当作为建设一流队伍锻造金牛铁军的实施意见》(以下简称《实施意见》)，推出15条措施，激励干部干事创业。

金牛出台 15条锻造一支干部铁军

四川在线消息(记者 张红霞)8月27日，金牛区委、区政府出台《关于进一步激励干部担当作为建设一流队伍锻造金牛铁军的实施意见》(以下简称《实施意见》)，推出15条措施，激励干部干事创业。

锻造“金牛铁军”15条，从思想政治建设、岗位实践锻炼、实干实绩选人、容错纠错机制、关心关爱行动、从严落实责任6个方面提出了激励干部干事创业的措施办法。

◎激发首创精神

自觉做到习近平总书记重要讲话必学、新闻联播必看、党报党刊必读、干部培训必训。

每年分级分类办好处级各级领导和干部读书班，开展全覆盖轮训。建立领导干部政德考核考察机制，坚决处理违反政治纪律和政治规矩的干部。常态化开展党性教育活动。

引导干部聚焦“产业优势不突出、城市形态不宜居、社会治理不均衡”问题症结，在各自领域大胆探索、先行先试，努力创造一批可复制可推广的“金牛经验”。

◎岗位实践锻炼

面向企事业单位、科研院所择优调任层次高、专业精的高层次急需紧缺人才。每年面向国内(外)重点院校选调、招聘优秀大学毕业生不少于50名。实施新时代金牛铁军执政骨干递进培养计划，每年有计划地选派一批优秀年轻干部到基层一线、项目一线、维稳一线和急难险重岗位墩苗历练，到上级部门和先进地区对标学习。

完善干部专业化培训体系，扩大干部调训范围，将科级以下干部纳入区管干部培训班调训对象，努力实现干部培训全覆盖。定期举办“金牛干部大讲坛”。

◎实干实绩选人

拓宽优秀干部发现渠道，改进推荐方式，优先选拔“狮子型”干部、“攻坚型”干部、

“拓荒型”干部、“实干型”干部。

分层建立干部不担当不作为负面清单，推行函询通知书、提醒通知书、诫勉通知书“三书预警告诫办法”。健全完善纪检监察机关、组织人事、信访、审计等部门(单位)的沟通联络机制。

差异化设置领导班子和领导干部考评指标体系，对街道、部门开展分级分类考核。探索构建与工作实绩挂钩的目标绩效分配办法。

◎容错纠错机制

对因制度不规范、政策不明晰、缺乏经验导致在改革创新、先行先试过程中出现失误和错误，经认定符合容错的，应免于或从轻、减轻处理，在年度考核、评先奖优、选拔任用、职级晋升、职称评聘时不受影响。

对问责的干部，开展回访教育和心理疏导，对影响期满、表现好的干部，按相关规定及时大胆启用。

正确对待信访举报问题，区分正常反映情况问题和造谣诬告陷害，依纪依法严肃查处造谣诬告陷害行为。

◎关心关爱行动

建立“定期谈话”制度，分级开展全覆盖谈心谈话，原则上每年至少进行一次。

建立“双向约谈”制度、“五个必谈”制度。落实带薪休假制度。

建立干部保健工作机制，实行干部一年一体检，完善关心关爱党员干部专项资金制度。每年“七·一”期间评选表扬 “十佳书记(局长)”“十佳科长”“十佳干部”。

◎从严落实责任

党组(党委、工委)书记要切实担负起建设金牛铁军的重要职责，班子其他成员要坚持工作、队伍“两手抓”。纪检、组织、宣传、人社、行业系统等部门要担负起具体责任，带头落实《意见》精神，形成齐抓共管工作合力。

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