本文摘要：上街区人社局四项措施提升劳动监察执法能力

　　为加强劳动监察力量，打造一支讲学习、负责任、求上进的基层劳动监察工作队伍，上街区人社局采取四项措施提升劳动监察执法能力。

上街区人社局四项措施提升劳动监察执法能力

　　为加强劳动监察力量，打造一支讲学习、负责任、求上进的基层劳动监察工作队伍，上街区人社局采取四项措施提升劳动监察执法能力。　　一是集中学习劳动保障方面的法律法规及相关政策。要求劳动监察和协管员树立天天学习、终身学习的理念，把法律法规的学习作为提高业务水平的根本途径，真正做到在理论上“知法”、“懂法”，日常工作中能够熟练地“用法”。

　　二是提升与人沟通的能力。加强文明用语、文明礼仪礼貌教育，针对工作中出现的情况及时做出指导，启发劳动保障监察协管员进行换位思考，不断改进执法方式，提升接待举报投诉业务水平。

　　三是开展案例分析，提升办案能力。就拖欠农民工工资、违法收取押金等典型案例进行认真的剖析和讨论，从案件的调查处理技巧、法律依据正确引用、监察办案程序的完善及法律文书的制作等方面进行全方位分析，提升劳动保障监察协管员的办案能力。

　　四是加强劳动保障监察案卷的装订管理工作。针对劳动保障监察案卷装订中存在的卷宗管理不够规范、文书制作不够严谨、笔录制作不够简洁等问题，集中精力对案卷进行了整理与规范。完善档案管理的相关制度，对当前案卷归档的不合理做法逐一进行了改正。

(上街区人社局)

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