本文摘要：创新人才引用机制 为企业发展注入新活力

　　近年来，我县以创新人才引用机制、强化人才培育理念为着力点，高标准打造人才生态战略高地，助力县域企业高质量发展。

创新人才引用机制 为企业发展注入新活力

　　近年来，我县以创新人才引用机制、强化人才培育理念为着力点，高标准打造人才生态战略高地，助力县域企业高质量发展。

　　记者在河北铸诚工矿机械有限公司新产品研发部看到，毕业于石家庄铁道大学的赵东昕正在设计研发新的产品。几年来他先后参与设计研发新产品达数十种，并申请专利，其中直接参与实用新型专利3项、外观专利3项，2021年获得河北省科学技术成果奖；于2021年参加第九届河北省创新创业大赛，以《矿用智能制浆站的研发》为课题获得团队组省级第一名的成绩。

　　我县以铸诚工矿为载体，聘用专家团队，累计转化科研成果5项，产生经济效益100余万元，成为实施人才强县，以内用、外招、上请、下挖、近补、远育“六招”念好“人才经”，促进县域经济高质量发展的一个缩影。

　　与此同时，我县还做好人才“内用”“外招”文章，在广揽英才的同时确保人尽其才。几年来，先后柔性引进博士、正高级职称级别专家62人，本科以上初次就业535人，用“创新人才引用机制”共建柏乡、发展柏乡，为我县高质量赶超发展注入不竭的人才动力。

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