本文摘要：新密市人社局深入开展网格化管理工作

　　自开展“网格化”工作以来，新密市人社局高度重视，不断创新网格管理机制，强化网格管理措施，取得了明显效果。

新密市人社局深入开展网格化管理工作

　　自开展“网格化”工作以来，新密市人社局高度重视，不断创新网格管理机制，强化网格管理措施，取得了明显效果。　　一是注重宣传，服务下沉。为搞好民生服务，人社局依托网格化工作管理平台，抽调局骨干力量组成宣讲团，深入乡镇、村，就“培训就业、劳动维权、社会保险、小额担保贷款”等重点业务进行宣讲，为基层群众送去大量惠民富民政策信息。　　二是注重调研，了解民情。

人社局干部职工每周二、周五都沉入各自网格，参加由一级、二级和三级网格长召开的例会，对排查的问题和村两委、群众反映的各种问题，不留死角进行及时收集、汇总、梳理，化解矛盾、解决问题。　　三是注重为民，狠抓落实。开展网格化建设工作以来，人社局干部职工组织开展了以“情系留守老人、心牵留守儿童”为主题的“五送”、“聚爱于心、助困于行”等系列深入基层为民服务活动，密切了干群联系，推动了基层工作落实。

　　四是注重机制，强化效果。人社局要求网格人员每人建立一本台账，把下沉网格时间、地点、收集反映的问题及处理意见等内容及时登记，局里不定期调阅台账，解决不了需要重点研判解决的问题向主管领导汇报，研究解决方案；双周局里召开网格工作专项会议，进行集中汇报、难点问题集中研判，全面落实、有效解决，把网格化工作纳入局里量化考核内容，加强了对网格人员的监督，取得了实效。　　通过“四个注重”措施，该局干部职工进一步做到了思想上更重视，排查解决问题上更扎实，条块融合上更紧密，考核奖惩上更严格，做到网格化管理和本职工作两不误、两促进，切实为党的十八大胜利召开营造和谐稳定的社会环境。

（新密市人社局 郑艳红）

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