本文摘要：上街区人社局“四坚持”打造阳光人事招聘2019年，上街区人社局“四坚持”打造阳光人事招聘。

上街区人社局“四坚持”打造阳光人事招聘2019年，上街区人社局“四坚持”打造阳光人事招聘。

一是坚持严密优选制度关。

事业单位公开招聘工作人员的招考报名方式采用网上报名、各招考单位参与审核的方式进行，每一环节接受社会监督。

二是坚持严肃资格审核关。在考试报名过程中，明确“谁审核、谁签字、谁负责”的工作要求，严格资格审核关，确保不具备报考资格的一个不留、具备报考资格的一个不漏。

三是坚持严格考务管理关。完善考务管理制度，规范考试工作流程，将考试管理的具体工作方法、工作职责、工作内容和具体要求分解到每位工作人员，做到岗位清晰、任务明确、责任到人。

四是坚持严厉责任追究关。

与工作人员分别签订了责任书，明确要求不准放宽报名条件，不准更改考试数据和信息，不准参与考生吃请，发现问题实行责任倒查，严肃考风考纪。

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